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Gleichstellung

Zielsetzung

Die Hochschule sieht sich dem Verfassungsauftrag verpflichtet, die Gleichstellung von Frauen und Männern aktiv zu fördern und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken. Dazu gehört auch die Umsetzung einer Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Gleichstellungsplan (als Teil des Struktur- und Entwicklungsplans, wird verabschiedet in 2018) sieht vor, Chancengleichheit von Frauen und Männern aktiv zu fördern.

Ein Blick auf die aktuellen Zahlen (Jahresbericht 2016) der Hochschule Ravensburg-Weingarten besagt: Der Frauenanteil an Professuren beträgt 13,7 Prozent, damit liegt die Hochschule knapp unter dem Landesdurchschnitt. Bei den Studierenden zeigt sich ein ähnliches Bild in den technischen Fächern – hier liegt der Frauenanteil bei 17,8 Prozent. Ebenso bei den Akademischen MitarbeiterInnen sind Frauen unterrepräsentiert; 29,2 Prozent der Stellen besetzen Frauen.

Erklärtes Ziel der Hochschulleitung ist eine Steigerung des Professorinnenanteils an der Hochschule. Der Leitfaden für Berufungsverfahren dient dabei, die Qualität bei der Auswahl zu sichern. Ebenso will sie Frauen für Studiengänge begeistern, in denen sie zurzeit wenig vertreten sind, und Männer für Fächer gewinnen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Die Gleichstellungsbeauftragten initiieren und unterstützen deshalb Programme, die diese Ziele verfolgen.